Le coa­ching col­lec­tif est diri­gé par un coach pro­fes­sion­nel qui tra­vaille avec l’é­quipe pour iden­ti­fier les défis, les oppor­tu­ni­tés et les objec­tifs spé­ci­fiques.
Les membres de l’é­quipe sont encou­ra­gés à par­ta­ger leurs idées, leurs pers­pec­tives et leurs expé­riences, et à tra­vailler ensemble pour éla­bo­rer des stra­té­gies pour sur­mon­ter les obs­tacles et atteindre leurs objec­tifs.

Le coa­ching col­lec­tif peut aider une équipe à amé­lio­rer sa com­mu­ni­ca­tion, à ren­for­cer les rela­tions inter­per­son­nelles et à favo­ri­ser la col­la­bo­ra­tion et la créa­ti­vi­té. Les ses­sions de coa­ching col­lec­tif sont adap­tées aux besoins spé­ci­fiques de chaque équipe.

Avec un coach expé­ri­men­té et qua­li­fié, le coa­ching col­lec­tif aide une équipe à atteindre de nou­veaux som­mets de per­for­mance et de suc­cès en tra­vaillant ensemble de manière effi­cace et pro­duc­tive.
C’est un inves­tis­se­ment pré­cieux pour toute orga­ni­sa­tion cher­chant à amé­lio­rer son ren­de­ment et à atteindre ses objec­tifs.

Les 4 grandes étapes du coaching collectif

  1. Clarifier le contrat d’ob­jec­tif
  2. Découvrir votre cadre de réfé­rence
  3. Découvrir de nou­velles voies pour agir dif­fé­rem­ment
  4. Ancrer la trans­for­ma­tion dans le temps
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